Кадровый резерв

В АО «СНИИП» действует программа кадрового резерва предприятия, машиностроительного дивизиона и кадрового резерва отрасли. Кадровый резерв – это не только преимущество и признание заслуг, но и однозначная задача постоянно расти над собой, исправлять недостатки и соответствовать быстро изменяющимся условиям жизни и бизнеса. То, насколько быстро человек готов развиваться, меняться, переучиваться, является принципиально важным для принятия решения о его назначении на более высокую должность. Отраслевой кадровый резерв состоит из трех уровней: «Достояние», «Капитал», «Таланты». Для каждого уровня разработаны свои программы отбора и развития участников.

Все программы направлены на выявление наиболее талантливых и перспективных сотрудников, их обучение и развитие. Обучение кадровые резервисты проходят в Корпоративной Академии ГК "Росатом"

«Достояние Росатома» – модульная программа развития руководителей высшего и старшего звена управления отрасли

«Капитал Росатома» – модульная программа развития руководителей среднего звена управления отрасли.

«Таланты Росатома» – модульная программа развития перспективных специалистов и руководителей начального звена, обладающих высоким потенциалом.

Как стать участником кадрового резерва?

Зачисление в кадровый резерв производится по итогам комплексной оценки эффективности и управленческого потенциала кандидатов, заинтересованных в профессиональном развитии. При отборе кандидатов используются комбинированные инструменты оценки: бизнес-симуляции, интерактивные деловые игры, анкетирование, дистанционное тестирование, ассессмент-центры. Для каждого уровня кадрового резерва сформирована комплексная программа обучения и развития.